Cleaner - Hospital Full Time Evening Shift

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Position Summary

At Stony Brook Medicine, our Cleaners are responsible for the cleaning, maintenance, and care of the Hospital of hospital rooms, coordinators, and adjacent grounds.

Qualified candidates should demonstrate excellent intrapersonal skills and time management skills. They should have attention to detail and be able to work with all levels of the organization.

Duties of a Cleaner may include the following but are not limited to:

• May be assigned to laboratories, clean rooms, operating rooms, or hospital, school or custodial care settings that require a high degree of cleanliness and disinfectant processes that must be followed to minimize the spread of infection.
• Cleans and polishes furniture, metal fixtures and equipment.
• Washes floors, corridors, stairs and stairwells, walls, partitions, windows from the inside or outside of buildings using mops, brushes, detergents, buffers, floor scrubbers and other cleaning implements.
• May be assigned to remove snow and salt walkways; clean sidewalks, yards, and drives; and mows lawns with manual or mechanical equipment.
• Cleans and scrubs all areas of lavatories and locker rooms, such as sinks, urinals, toilets, showers, shower walls and drains, tile floors, and locker room common areas.
• Strips and waxes floors; vacuums and shampoos carpets; and dusts assigned areas using manual or mechanical equipment.
• Removes hazardous articles on floors, furniture and equipment and places them in designated receptacles or in appropriate places.
• Collects, transports and disposes of medical waste or spoiled linens in accordance with cleaning procedures.
• Checks supplies and equipment functioning and notifies supervisor of low supply levels, equipment malfunction and building maintenance issues noted during cleaning.
• Assembles cleaning cart to conform to assigned cleaning duties, and mixes and properly dilutes cleaning solutions in accordance with manufacturer directions.
• Empties trash, recyclables and waste in accordance with cleaning schedule.
• Moves furniture and equipment in connection with cleaning activities, or sets up for meetings or special events.
• Wears appropriate protective clothing and other specialized protective equipment as required by the cleaning assignments.
• Changes curtains and drapes and hangs pictures and other decorative objects.

Qualifications

Required : Non-competitive; must be physically able to perform the tasks of the position and to communicate effectively to obtain and convey information.

Preferred: Previous experience working in a hospital setting and/or in the hospital industry. Possess excellent intrapersonal skills, time management skills, have attention to detail and be able to work with all levels of the organization.

Special Notes : Resume/CV should be included with the online application.

In accordance with federal and state regulations that all hospitals and nursing homes require personnel to be vaccinated against COVID-19, candidates who are not already fully vaccinated must obtain the first dose of a COVID-19 vaccine within three (3) calendar days of acceptance of a conditional job offer and must obtain any subsequent doses in accordance with that particular vaccine manufacturer’s protocol. Candidates who are partially vaccinated, but not yet fully vaccinated, must complete their vaccination series within three (3) calendar days of a job offer or in accordance with that particular vaccine manufacturer’s protocol, whichever comes later.

The state regulation also includes those who may be affiliated with or interact with employees of a hospital or nursing home. The regulations allow for limited exemptions with reasonable accommodations, consistent with applicable law.

• Posting Overview : This position will remain posted until filled or for a maximum of 90 days. An initial review of all applicants will occur two weeks from the posting date. Candidates are advised on the application that for full consideration, applications must be received before the initial review date (which is within two weeks of the posting date).

If within the initial review no candidate was selected to fill the position posted, additional applications will be considered for the posted position; however, the posting will close once a finalist is identified, and at minimal, two weeks after the initial posting date. Please note, that if no candidate were identified and hired within 90 days from initial posting, the posting would close for review, and possibly reposted at a later date.

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• All Hospital positions maybe subject to changes in pass days and shifts as necessary.
• This function/position maybe designated as “essential.” This means that when the Hospital is faced with an institutional emergency, employees in such positions may be required to remain at their work location or to report to work to protect, recover, and continue operations at Stony Brook Medicine, Stony Brook University Hospital and related facilities.
• This position may require the wearing of respiratory protection, which may prohibit the wearing of facial hair.
• Stony Brook Medicine is a smoke free environment. Smoking is strictly prohibited anywhere on campus, including parking lots and outdoor areas on the premises.

Prior to start date, the selected candidate must meet the following requirements:

• Complete electronic reference check with a minimum of three (3) professional references.
• Provide a copy of any required New York State license(s)/certificate(s).
• Successfully complete pre-employment physical examination and obtain medical clearance from Stony Brook Medicine's Employee Health Services*
• Successfully complete a 4 panel drug screen*
• Meet Regulatory Requirements for pre employment screenings.

Failure to comply with any of the above requirements could result in a delayed start date and/or revocation of the employment offer.

• The hiring department will be responsible for any fee incurred for examination .

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Stony Brook University is committed to excellence in diversity and the creation of an inclusive learning, and working environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sex, pregnancy, familial status, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, genetic information, veteran status and all other protected classes under federal or state laws.

If you need a disability-related accommodation, please call the University Office of Equity and Access at (631)632-6280.

In accordance with the Title II Crime Awareness and Security Act a copy of our crime statistics can be viewed here .

Visit our WHY WORK HERE page to learn about the total rewards we offer.

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E n Stony Brook Medicine, nuestros limpiadores son responsables de la limpieza, el mantenimiento y el cuidado del Hospital de las habitaciones del hospital, los coordinadores y los terrenos adyacentes.

Los candidatos calificados deben demostrar excelentes habilidades interpersonales y habilidades de gestión del tiempo. Deben prestar atención a los detalles y ser capaces de trabajar con todos los niveles de la organización.

Los deberes de un limpiador pueden incluir lo siguiente, pero no se limitan a:

• Usa ropa de protección adecuada y otro equipo de protección especializado según lo requieran las tareas de limpieza.
• Ensambla el carro de limpieza para cumplir con las tareas de limpieza asignadas y mezcla y diluye adecuadamente las soluciones de limpieza de acuerdo con las instrucciones del fabricante.
• Puede ser asignado para quitar la nieve y la sal de los pasillos; limpiar aceras, patios y caminos; y corta el césped con equipo manual o mecánico.
• Cambia cortinas y cortinajes y cuelga cuadros y otros objetos decorativos.
• Recoge, transporta y dispone de desechos médicos o ropa de cama en mal estado de acuerdo con los procedimientos de limpieza.
• Vacía la basura, los materiales reciclables y los desechos de acuerdo con el programa de limpieza.
• Lava suelos, pasillos, escaleras y huecos de escalera, paredes, tabiques, ventanas desde el interior o el exterior de los edificios utilizando fregonas, cepillos, detergentes, pulidores, fregadoras de suelos y otros implementos de limpieza.
• Puede asignarse a laboratorios, salas limpias, quirófanos u hospitales, escuelas o entornos de atención de custodia que requieren un alto grado de limpieza y procesos desinfectantes que deben seguirse para minimizar la propagación de infecciones.
• Verifica el funcionamiento de los suministros y el equipo y notifica al supervisor sobre los niveles bajos de suministro, el mal funcionamiento del equipo y los problemas de mantenimiento del edificio observados durante la limpieza.
• Limpia y pule muebles, accesorios de metal y equipos.
• Limpia y restriega todas las áreas de los baños y vestuarios, como lavabos, urinarios, inodoros, duchas, paredes de duchas y desagües, pisos de baldosas y áreas comunes de vestuarios.
• Mueve muebles y equipos en relación con las actividades de limpieza o prepara reuniones o eventos especiales.
• Pisos de tiras y ceras; alfombras aspiradoras y champús; y quitar el polvo de las áreas asignadas usando equipo manual o mecánico.
• Remueve artículos peligrosos en pisos, muebles y equipos y los coloca en receptáculos designados o en lugares apropiados.

Calificaciones

Obligatorio: no competitivo; debe ser físicamente capaz de realizar las tareas del puesto y comunicarse de manera efectiva para obtener y transmitir información.

Preferido: Experiencia previa trabajando en un entorno hospitalario y/o en la industria hospitalaria. Poseer excelentes habilidades interpersonales, habilidades de gestión del tiempo, prestar atención a los detalles y ser capaz de trabajar con todos los niveles de la organización.

Notas especiales: El currículum vitae debe incluirse con la solicitud en línea.

De acuerdo con la regulación del Departamento de Salud (DOH) del Estado de Nueva York de que todos los hospitales y hogares de ancianos “exigen continuamente que todo el personal esté completamente vacunado contra el COVID-19”, los candidatos que aún no estén parcialmente vacunados deben obtener la primera dosis de la vacuna. dentro de los tres (3) días calendario posteriores a la aceptación de la oferta de trabajo condicional y deben obtener las dosis posteriores de acuerdo con el protocolo de vacunación. Los candidatos que están parcialmente vacunados, pero que aún no están completamente vacunados, deben completar su serie de vacunación dentro de los tres (3) días calendario posteriores a la oferta de trabajo o de acuerdo con el protocolo de fabricación de vacunas, lo que ocurra más tarde.

El reglamento también incluye a quienes puedan estar afiliados o interactuar con empleados de un hospital o residencia de ancianos. El reglamento permite exenciones limitadas con adaptaciones razonables, de conformidad con la ley aplicable.

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Stony Brook Medicine es un ambiente libre de humo. Está estrictamente prohibido fumar en cualquier lugar del campus, incluidos los estacionamientos y las áreas al aire libre en las instalaciones.

Todos los puestos del Hospital pueden estar sujetos a cambios en los días de pase y turnos según sea necesario.

Esta posición puede requerir el uso de protección respiratoria, lo que puede prohibir el uso de vello facial.

Esta función/posición puede designarse como “esencial”. Esto significa que cuando el Hospital se enfrenta a una emergencia institucional, es posible que se requiera que los empleados en dichos puestos permanezcan en su lugar de trabajo o se presenten a trabajar para proteger, recuperar y continuar las operaciones en Stony Brook Medicine, Stony Brook University Hospital y centros relacionados. comodidades.

Previo a la fecha de inicio, el candidato seleccionado deberá cumplir con los siguientes requisitos:

Completar con éxito el examen físico previo al empleo y obtener la autorización médica de los Servicios de Salud para Empleados de Stony Brook Medicine*

Verificación completa de referencias electrónicas con un mínimo de tres (3) referencias profesionales.

Completar con éxito una prueba de detección de drogas de 4 paneles*

Cumplir con los requisitos reglamentarios para las evaluaciones previas al empleo.

Proporcione una copia de cualquier licencia o certificado requerido del estado de Nueva York.

El incumplimiento de cualquiera de los requisitos anteriores podría resultar en una fecha de inicio retrasada y/o revocación de la oferta de empleo.

• El departamento de contratación será responsable de cualquier cargo incurrido por el examen.

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Stony Brook University está comprometida con la excelencia en la diversidad y la creación de un entorno laboral y de aprendizaje inclusivo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, origen nacional, religión, sexo, embarazo, estado familiar, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, información genética, estado de veterano y todas las demás clases protegidas bajo leyes federales o estatales.

Si necesita una adaptación relacionada con una discapacidad, llame a la Oficina de Equidad y Acceso de la Universidad al (631) 632-6280.

De acuerdo con el Título II de la Ley de Seguridad y Concientización sobre Delitos, se puede ver una copia de nuestras estadísticas de delitos aquí.

Visite nuestra página POR QUÉ TRABAJAR AQUÍ para conocer las recompensas totales que ofrecemos.