Chef De Service – Ressources Humaines – États-Unis

Decsription

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du premier directeur - Ressources humaines, le chef de service - Ressources humaines - États-Unis agira à titre de partenaire commercial pour toutes les unités d'entreprise établies aux États-Unis et supervisera tous les aspects des ressources humaines touchant les clients qui lui seront attribués afin de générer des résultats commerciaux. La personne retenue devra fournir des conseils stratégiques, en personne et en temps opportun, ainsi que régler des questions complexes ou systémiques touchant le travail, en proposant des solutions convenables, qui exigent qu'on s'y attarde, relativement à des aspects de l'entreprise qui présentent plusieurs facettes et niveaux.

Responsabilités

• Collaborer avec les directions et les soutenir dans le cadre de projets de transformation.
• Préparer et faire des présentations à l'intention d'importants partenaires internes et externes, afin de soutenir des initiatives appropriées touchant les ressources humaines.
• Faire rapport des mesures et s'assurer de l'exactitude des données.
• Recommander et diriger des initiatives d'amélioration continue à l'égard des procédures et politiques liées aux ressources humaines, et s'assurer que les meilleures pratiques de l'industrie sont présentées à l'équipe ou aux unités d'entreprise pour une éventuelle mise en œuvre.
• Guider et conseiller les cadres et les membres du personnel de soutien administratif et technique, s'il y a lieu, relativement à toute question propre au lieu de travail. Répondre à leurs besoins, fournir des ressources, formuler des recommandations et soumettre des dossiers à un niveau supérieur, au besoin.
• Diriger des projets liés aux ressources humaines pour les clients qui lui sont attribués; assurer un encadrement, rechercher des données, ainsi que proposer des options et des solutions pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
• Collaborer avec d'importants experts en matière de ressources humaines afin de fournir de judicieux conseils aux chefs d'équipe dans les domaines de la formation, de la mobilisation du personnel, du perfectionnement et de la gestion du changement.
• Soutenir la mobilisation du personnel et les initiatives culturelles.
• Collaborer avec les cadres de tous les échelons et leurs unités d'entreprise, et leur fournir des conseils, afin d'améliorer l'efficacité, l'aménagement organisationnel et la structure de l'équipe.
• Collaborer avec l'équipe Acquisition de talents pour élaborer une stratégie de recrutement visant à trouver des candidats appropriés pour des postes nécessitant des compétences très précises et uniques.
• Prendre des décisions liées aux ressources humaines qui sont dans l'intérêt d'Air Canada; remettre des décisions en question, au besoin.
• Accompagner et guider les cadres et les employés de tous les échelons, de même que leurs unités d'entreprise, pour que soient appliqués efficacement les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines, en assurant la conformité et la compréhension, ainsi que pour assurer le bon déroulement des activités liées aux ressources humaines qui ont trait au cycle de vie des employés.
• En fonction des processus de restructuration organisationnelle et des programmes de gestion des talents de l'entreprise, soutenir les unités d'entreprise dans l'établissement de plans de relève appropriés visant à réduire au minimum les risques organisationnels.
• Passer en revue les descriptions de poste nouvelles et déjà affichées, puis appliquer la rétroaction, s'il y a lieu.

Qualifications

• Doit être fiable et avoir un esprit d'équipe.
• Aptitudes avérées pour la gestion de projets.
• Diplôme d'études supérieures ou diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Habileté à établir des relations solides et une crédibilité avec tous les échelons de la direction.
• Doit avoir une connaissance pratique des lois ou des règlements sur l'emploi dans divers États.
• Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint).
• Degré élevé de professionnalisme et de discrétion.
• Agent de changement, attitude axée sur les résultats et habileté à gérer de multiples priorités et échéances.
• Autonomie et dynamisme.
• Habileté marquée pour la communication, les relations interpersonnelles et l'analyse.
• Haut niveau d'orientation client.
• Certification professionnelle en ressources humaines, un atout.
• Au moins cinq années d'expérience dans un rôle consultatif ou de généraliste en ressources humaines, de préférence au sein d'un milieu multi-États.

Conditions d'emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.