Coordinador Talento Jobs

Objetivo:

Desarrollar y administrar prácticas (procesos), soluciones e información que soporte la toma de decisiones del equipo Gerencial de RH durante la gestión de talento, gestión de desempeño, planeación y desarrollo de la plantilla operativa, liderazgo y clima organizacional con el fin de responder a las prioridades de la organización.

Actividades:

Elaborar y/o actualizar la estrategia a 3 años de desarrollo para la organización, con base en las prácticas de planeación estratégica, con el fin de asegurar una respuesta a las prioridades de la organización.

Implementar las prácticas de vanguardia en materia de procesos de desarrollo organizacional, a través del control de la mejora continua y del benchmarking, con el fin de gerenciar efectivamente el talento y el desempeño individual.

Asegurar la disponibilidad y confiabilidad de la información de desarrollo organizacional, administrando los sistemas y herramientas, tanto corporativos como locales, con el propósito de soportar con oportunidad y confiabilidad las decisiones de los líderes de RH.

Gestionar las métricas o indicadores clave para la organización, presentando informes y reportes ejecutivos relevantes, con el fin de apoyar a la toma de decisiones del comité ejecutivo.

Perfil:

Ing. Industrial y Sistemas, Aministración, Piscología o afín

3 a 4 años de Experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación

Nivel de Inglés Avanzado